Santo Domingo.- La necesidad de profesionales capacitados en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas e inglés sigue en aumento, lo que está transformando la idea de que las empresas solo contratan a egresados universitarios.
Wilson Calderón, director técnico asociado para América Latina de Manage Engine, explicó que la compañía brinda oportunidades a jóvenes con formación técnica que posean destrezas en las áreas STEM y disposición para aprender inglés.
“Valoramos más la actitud y las ganas de aprender. En el campo tecnológico nunca se deja de adquirir conocimiento. Un título puede ser útil, pero no siempre basta al momento de comenzar a trabajar; la clave está en seguir preparándose”, expresó.
Enfatizó que su empresa prioriza la capacidad de autoformación, la investigación y la motivación. Aunque reconocen el valor de un título, también aprecian el talento de quienes han adquirido saberes de manera autodidacta. Actualmente, en el mercado laboral existen 2,684,731 personas con nivel secundario, y la compañía asegura no aplicar exclusiones por ese motivo.
Calderón citó ejemplos de jóvenes que han ingresado a la empresa demostrando habilidades en ciencia y tecnología sin contar con un diploma universitario. Añadió que como parte de la responsabilidad social han implementado programas de prácticas con estudiantes universitarios de Colombia, quienes reciben remuneración y, en muchos casos, son contratados al mostrar sus competencias.
Otro aspecto que consideran clave es que los empleados trabajen en un ambiente libre de estrés para fomentar la creatividad y concentración necesarias en el desarrollo de software. Para ello, habilitan espacios recreativos con juegos, deportes y salas de videojuegos.
Reorientar la educación
Samuel Conde, empresario dominicano del sector zonas francas y logística, coincidió con esta visión al señalar que tanto universidades como estudiantes deben replantearse la forma de concebir la educación. Aseguró que hoy en día una carrera técnica y ciertas habilidades bastan para insertarse en el mercado laboral.
Sugirió que las universidades amplíen su oferta académica hacia programas técnicos demandados, como logística y carreras STEM, y que incorporen opciones de dos años en lugar de cuatro. Destacó que tanto el sector privado como entidades públicas trabajan en incentivar a los jóvenes a formarse en estas áreas de alta empleabilidad.
Durante un almuerzo con este medio, precisó que universidades privadas ya se encuentran implementando programas de capacitación adaptados a estas necesidades.
Desafío en el sector logístico
La escasez de personal técnico preocupa especialmente al sector logístico, que requiere trabajadores en posiciones como auxiliares de almacén, montacarguistas, inventariadores e ingenieros.
Mario Chong, presidente de la Asociación Dominicana de Centros y Operadores Logísticos, indicó a EL DÍA que la industria enfrenta el desafío de conseguir mano de obra con preparación técnica. Según proyecciones, para 2036 este sector podría generar cerca de 200 mil empleos directos e indirectos, aunque ya hoy existe una gran demanda de ingenieros industriales, choferes y auxiliares que aún no logra cubrirse. Ante esa realidad, explicó que muchas empresas se ven obligadas a capacitar por cuenta propia.
Mercado laboral en cifras
—1— Reto: El 54 % de las empresas reporta dificultades para contratar personal capacitado, y un 38 % invierte en formación para mejorar competencias.
—2— Oferta académica: El 45 % de los estudiantes universitarios se concentra en carreras como Educación, Psicología, Contabilidad, Medicina y Derecho.
—3— Formación técnica: Apenas un 12 % se inscribe en áreas con mayor empleabilidad y mejores salarios, como STEM e idiomas, según la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE).
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